働く環境

「働きやすさ」は人によって違うもの。年齢も経歴も家族構成も違う社員たちが、みんな気持ちよく働ける環境を整えました。社員同士の仲を深めるための交流機会づくりや、ライフステージの変化に対応しやすい制度づくりなどにも力を入れています。

待遇/福利厚生/休日休暇

賞与は年3回。
家計に嬉しい手当も多数

賞与は年3回あり、2022年度は基本給の4ヶ月分を支給しました。年1回の昇給チャンスがあり、年齢や能力に応じて毎年きちんと給与アップします。ガソリン代を含む交通費や家族手当など、各種手当も豊富です。
安心して働き続けられる福利厚生

確定給付企業年金基金に加入し、退職金制度を完備しています。その他、従業員持株制度、誕生日手当、年末年始手当などもご用意。安心して働ける嬉しい制度を多数整えています。
育児ともムリなく両立できる環境

「産前産後休暇」「育児休暇」「時短勤務」などの制度を用意。時短勤務は、1日実働6時間かつ子どもが3歳になるまで取得可能です。また各制度は、話し合いの上で柔軟に運用方法を決定。実際に当社では家族を持つ社員が多く、産休・育休の取得と復帰の実績もあります。
休憩は長めに、残業は短めに

作業スタッフは「8時～17時半勤務」で休憩は90分、その他の職種は「8時半～17時半勤務」で休憩は60分。いずれも定時で帰ることが多いですし、残業はあっても30分程度です。身体への負担も少なく、メリハリのきいた働き方ができます。
休みの希望が通りやすい

営業や事務は基本的に土日休み（会社カレンダーで一部土曜出勤あり）。シフト制で働く作業スタッフも、月７～12日の休みは、ほぼ希望通り取得できています。全社で有給休暇取得を推奨しているため、休みを申請しにくい雰囲気はなし。趣味や大切な人との時間も大事にできます。
社員同士の仲を深める機会が充実

有志で集まってフットサルや野球を楽しんだり、新年会や周年パーティーなどのイベントを開いたりと、交流の場を定期的に開催しています。仕事とは違った場面での交流も、仲間との絆を深めるきっかけになっています。

教育

国内随一のセキュリティ教育

一般古紙はもちろん、扱いが難しい機密書類処理も担う当社。官公庁や大企業からも信頼されている理由は、ハイレベルな教育を行なっているためです。入社間もない時期からその後まで、学び続けられる環境を整えています。
新人向けのOJT教育

現場では、主任や先輩社員によるOJT教育を行なっています。例えば作業スタッフなら、「回収する物品ごとの扱いの違い」「トラック誘導の仕方」などのルールをレクチャー。入社後１～2ヶ月ほどかけて、基礎的な知識を習得できます。周りの先輩も質問をすれば快く答えてくれる人ばかりなので、ひとり立ち後も相談先には困りません。
レベルアップに向けた勉強会

月1回程度のミーティングを開き、役職者・営業・作業スタッフなど全員が参加。「新しい取引先に関する注意点」を共有したり、想定されるミスについて「どうしたら防止できるか？」を話し合ったりしています。実務に即した内容を学び、継続的にスキルアップできる環境です。